El Colegio de Periodistas y Profesionales en Ciencias de la Comunicación Colectiva de Costa Rica (Colper) exhorta a periodistas, medios de comunicación, organizaciones periodísticas, universidades, gremios y personas profesionales del sector a adherirse y promover la implementación del Protocolo Marco de Prevención y Acción ante la Discriminación, el Acoso y la Violencia en el Trabajo Periodístico.

El protocolo desarrollado por la Asociación Civil Comunicación para la Igualdad, contó con el apoyo de la Organización de las Naciones Unidas para la Educación, la Ciencia y la Cultura, UNESCO, así como el aporte de organizaciones periodísticas de distintos países de América Latina comprometidas con la erradicación de todas las formas de violencia y discriminación en los espacios de trabajo.

La propuesta parte del reconocimiento de que la discriminación, el acoso y la violencia representan una amenaza para el ejercicio pleno de los derechos laborales, afectan la salud física y emocional de las personas trabajadoras, deterioran el clima organizacional y limitan las oportunidades de desarrollo profesional dentro de los medios de comunicación.

Mediante un pronunciamiento PP-PPJD-003-26, el Colper recuerda que durante los últimos 4 años se ha brindado un seguimiento a investigaciones que identifiquen acciones de violencia digital y de género.

"Desde el Colper consideramos que la construcción de entornos laborales libres de violencia constituye una condición indispensable para fortalecer el ejercicio ético del periodismo, proteger la libertad de expresión y contribuir a una comunicación de mayor calidad en nuestras democracias", señaló la institución.

El protocolo establece lineamientos para prevenir, atender e investigar situaciones de violencia, discriminación y acoso, bajo principios como la confidencialidad, la celeridad, el respeto a la dignidad de las personas, la no revictimización, el consentimiento informado y el acceso a mecanismos de acompañamiento y protección.

Asimismo, incorpora una perspectiva de derechos humanos, igualdad de género e interseccionalidad, reconociendo que las distintas formas de violencia pueden impactar de manera diferenciada a mujeres, personas LGBTIQ+, personas con discapacidad, pueblos indígenas, personas migrantes, personas racializadas y otros grupos históricamente vulnerabilizados.

Para participar en la adhesión al Protocolo, puede hacer clic aquí